Constantemente recibimos consultas de empleados (sobre todo fuera de convenio) que son despedidos mediante un llamado “acuerdo mediante escribano”.

Este tipo de prácticas, cada vez menos usadas, suelen ser llevadas adelante tras una rigurosa táctica de manipulación por parte de las empresas para que los trabajadores renuncien a derechos que le corresponden (como por ejemplo, indemnizaciones por antigüedad en una cuarta parte, renuncia a reclamos por mal pago de salarios, multas por trabajo en negro, etc.).

Además de que este tipo de documentos no tienen ninguna validez para el trabajador firmante,  se recomienda NUNCA FIRMAR y ASESORARSE CON UN ABOGADO ESPECIALISTA EN LA MATERIA, para evitar pérdidas de derechos o pagos de indemnizaciones realizados de manera engañosa y especulativa por parte de las empresas inescrupulosas.

Para ello resulta indispensable que las partes conozcan cuáles son las verdaderas reglas del juego y qué es y cuándo se puede hacer un acuerdo laboral válido.